第八十八章 继承人
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尤其是记得妈妈汪娟娟当时掉了不少眼泪。
所以柳如菲对柳如忠也没什么好感,要不是他爹柳光明顾念兄弟情谊,柳如菲早就把柳如忠开除掉了,现在柳如忠是安保部的一个副部长。
但柳光岩夫妻俩似乎对他儿子的职位还不满意,多次腆着老脸来求柳光明,让再提拔提拔他们的儿子,甚至好意思说如果柳如忠能当个副总裁,那肯定会让公司的发展更上一层楼。
柳光明顾念亲情,让柳如菲考虑提拔她堂弟柳如忠当个副总裁,毕竟是自家人靠得住,也可以帮她减轻点压力。但柳如菲偏偏顶着压力,一直只让柳如忠当个安保部的副部长,他是什么货色,柳如菲一清二楚。
柳如忠为人眼高手低,自以为当个安保部的副部长是屈才了,但又不敢跳到别的公司去,满肚子怨气,总是觉得柳如菲故意打压他。
他平常玩心也重,都快三十多岁的人了,还没成家,经常换女朋友。年轻的时候曾经有一次性骚扰一名女服务员,被这个女服务员报警,家里人也来大闹了一番。当时,柳如菲差点就把他开除了,他才老实了一段时间。
柳天扬和他的堂叔柳如忠虽然相差了十一岁,但两人关系却很好。柳天扬回国以来的这三个月几乎有一半的时间都在外面玩,便是柳如忠带着他的。
柳如菲有意安排柳天扬到基层去锻炼,先是安排他去公司下面的一个酒店去当服务员,可是还没干两天,柳天扬就喊累不去了。
后来安排他到集团公司总部的办公室实习,但他干了几天就觉得没什么意思,觉得妈妈太小看他了,是大材小用。但柳天扬到底有多少斤两,做妈妈的柳如菲是一清二楚的。
柳天扬资质平平,做事毛手毛脚,不经过锻炼,根本就难当大任。现在,柳天扬竟然主动提出想要当新成立的娱乐事业部的部长,这显然是柳如忠告诉他的。
成立娱乐事业部,是菲诚文化集团公司的一个重要发展战略,这么重要的一个部门,柳如菲当然不可能让乳臭味干的柳天扬去当部长,这完全就是儿戏。所以,柳如菲对柳天扬说:“当个服务员你都没当好,现在还想当个部长?”
柳天扬有点不乐意地说道:“妈,你还好意思说,我那些同学一毕业都是直接回家里的公司当副,我倒好了,一毕业回来就当服务员,要不就当跑腿的,你到底是不是我亲妈?”
柳如菲呵呵地笑道:“你要是有那个本事我早就直接给你当总裁了。”柳天扬不服气地说:“我在美国读的就是企业管理,你让做我服务员,我怎么施展我所学的东西?”
柳如菲说:“没有经过基层锻炼,你学的那些都是纸上谈兵。”柳天扬说:“我现在不先当个部长锻炼一下,以后怎么当总裁?”
柳如菲说:“谁说你以后就要当总裁了?”柳天扬瞪大眼睛说:“不让我当总裁,难道要让姓吴的当总裁?”柳如菲笑道:“亏你还学企业管理的,现代的家族企业难道还非得世袭?”
柳天扬说:“妈,这你就错了,我很多同学家里的企业都做得很大,人家也是家族继承的。”说着,柳天扬突然嘿嘿一笑继续说道:“嘿嘿,妈,别忘了,你自己也是继承了家族的公司呀。”
柳如菲懒得跟他争辩,就打发他说道:“行了,我不跟你争了,你要是真的想继承家里的企业,那就老老实实地从基层做起。你回国也有一段时间啦,玩也玩够了,是时候沉下心来工作了。你要是实在不想当服务员,那就去一个酒店当副总经理,跟着总经理学一段时间。”
柳天扬还想和柳如菲争辩,但柳如菲向他挥挥手说道:“别说了,就这样定了,出去吧。”柳天扬不甘心,但又不敢多说什么,只好赌气地走出房间。
柳如菲也没理他那么多,继续看文件。可是没过多大会,柳光明就敲门走进来,柳如菲有点诧异地说:“爸,有事吗?”
柳光明兀自走到柳如菲办公桌对面的椅子坐下。
他微笑说道:“如菲,我刚才听扬扬说他想当娱乐事业部的部长,但是你不同意?”柳如菲放下手中的文件,抬起头反问道:“爸,你觉得扬扬他适合当部长吗?”
柳光明说:“不让他试一试,怎么知道合不合适呢?”柳如菲笑出声来:“呵呵,这还用试吗?扬扬整天吊儿郎当的,不让他到基层锻炼打磨一下,他只会误事。”
柳光明有点不以为然地说:“不就是一个部长嘛,这也算是基层锻炼了。当年你一毕业回来,我不也直接就把你安排做副总经理了吗?”
柳如菲说道:“我当上副总经理之后的第一件事,就是花了一年时间,到十二个酒店里分别当了一个月的学徒。”柳光明不想跟她争论,他转向另一个话题说道:“我听洋洋说,以后你打算找职业经理人来管理公司?”
柳如菲放下手中的笔,往沙发背上靠了靠身子,她明白了这才是柳光明最关心的问题,她两手的食指有节奏地互相拍击着说道:“找职业经理人有什么问题?”
柳光明坐直了身子,往前靠在桌子上,问道:“难道你打算不让扬扬继承我们的家族事业吗?”柳如菲说道:“扬扬可以以股东的身份来继承我们的家业。”
柳光明有点激动地说:“一个外人能用心地帮你打理公司吗?”柳如菲耐心地说道:“爸,现在国际上基业长青的家族企业都是委托职业经理人来打理的。”
柳光明用手指敲了敲桌子说:“一个职业经理人,年薪上千万,他把企业经营亏损了,拍拍屁股就可以走人了,这样的人你也放心把企业交给他管理?”
柳如菲说:“要是请职业经理人,肯定会有股权激励等一系列的年薪方案,职业经理人为了自己的利益,也会积极帮我们把公司打理好的。”
尤其是记得妈妈汪娟娟当时掉了不少眼泪。
所以柳如菲对柳如忠也没什么好感,要不是他爹柳光明顾念兄弟情谊,柳如菲早就把柳如忠开除掉了,现在柳如忠是安保部的一个副部长。
但柳光岩夫妻俩似乎对他儿子的职位还不满意,多次腆着老脸来求柳光明,让再提拔提拔他们的儿子,甚至好意思说如果柳如忠能当个副总裁,那肯定会让公司的发展更上一层楼。
柳光明顾念亲情,让柳如菲考虑提拔她堂弟柳如忠当个副总裁,毕竟是自家人靠得住,也可以帮她减轻点压力。但柳如菲偏偏顶着压力,一直只让柳如忠当个安保部的副部长,他是什么货色,柳如菲一清二楚。
柳如忠为人眼高手低,自以为当个安保部的副部长是屈才了,但又不敢跳到别的公司去,满肚子怨气,总是觉得柳如菲故意打压他。
他平常玩心也重,都快三十多岁的人了,还没成家,经常换女朋友。年轻的时候曾经有一次性骚扰一名女服务员,被这个女服务员报警,家里人也来大闹了一番。当时,柳如菲差点就把他开除了,他才老实了一段时间。
柳天扬和他的堂叔柳如忠虽然相差了十一岁,但两人关系却很好。柳天扬回国以来的这三个月几乎有一半的时间都在外面玩,便是柳如忠带着他的。
柳如菲有意安排柳天扬到基层去锻炼,先是安排他去公司下面的一个酒店去当服务员,可是还没干两天,柳天扬就喊累不去了。
后来安排他到集团公司总部的办公室实习,但他干了几天就觉得没什么意思,觉得妈妈太小看他了,是大材小用。但柳天扬到底有多少斤两,做妈妈的柳如菲是一清二楚的。
柳天扬资质平平,做事毛手毛脚,不经过锻炼,根本就难当大任。现在,柳天扬竟然主动提出想要当新成立的娱乐事业部的部长,这显然是柳如忠告诉他的。
成立娱乐事业部,是菲诚文化集团公司的一个重要发展战略,这么重要的一个部门,柳如菲当然不可能让乳臭味干的柳天扬去当部长,这完全就是儿戏。所以,柳如菲对柳天扬说:“当个服务员你都没当好,现在还想当个部长?”
柳天扬有点不乐意地说道:“妈,你还好意思说,我那些同学一毕业都是直接回家里的公司当副,我倒好了,一毕业回来就当服务员,要不就当跑腿的,你到底是不是我亲妈?”
柳如菲呵呵地笑道:“你要是有那个本事我早就直接给你当总裁了。”柳天扬不服气地说:“我在美国读的就是企业管理,你让做我服务员,我怎么施展我所学的东西?”
柳如菲说:“没有经过基层锻炼,你学的那些都是纸上谈兵。”柳天扬说:“我现在不先当个部长锻炼一下,以后怎么当总裁?”
柳如菲说:“谁说你以后就要当总裁了?”柳天扬瞪大眼睛说:“不让我当总裁,难道要让姓吴的当总裁?”柳如菲笑道:“亏你还学企业管理的,现代的家族企业难道还非得世袭?”
柳天扬说:“妈,这你就错了,我很多同学家里的企业都做得很大,人家也是家族继承的。”说着,柳天扬突然嘿嘿一笑继续说道:“嘿嘿,妈,别忘了,你自己也是继承了家族的公司呀。”
柳如菲懒得跟他争辩,就打发他说道:“行了,我不跟你争了,你要是真的想继承家里的企业,那就老老实实地从基层做起。你回国也有一段时间啦,玩也玩够了,是时候沉下心来工作了。你要是实在不想当服务员,那就去一个酒店当副总经理,跟着总经理学一段时间。”
柳天扬还想和柳如菲争辩,但柳如菲向他挥挥手说道:“别说了,就这样定了,出去吧。”柳天扬不甘心,但又不敢多说什么,只好赌气地走出房间。
柳如菲也没理他那么多,继续看文件。可是没过多大会,柳光明就敲门走进来,柳如菲有点诧异地说:“爸,有事吗?”
柳光明兀自走到柳如菲办公桌对面的椅子坐下。
他微笑说道:“如菲,我刚才听扬扬说他想当娱乐事业部的部长,但是你不同意?”柳如菲放下手中的文件,抬起头反问道:“爸,你觉得扬扬他适合当部长吗?”
柳光明说:“不让他试一试,怎么知道合不合适呢?”柳如菲笑出声来:“呵呵,这还用试吗?扬扬整天吊儿郎当的,不让他到基层锻炼打磨一下,他只会误事。”
柳光明有点不以为然地说:“不就是一个部长嘛,这也算是基层锻炼了。当年你一毕业回来,我不也直接就把你安排做副总经理了吗?”
柳如菲说道:“我当上副总经理之后的第一件事,就是花了一年时间,到十二个酒店里分别当了一个月的学徒。”柳光明不想跟她争论,他转向另一个话题说道:“我听洋洋说,以后你打算找职业经理人来管理公司?”
柳如菲放下手中的笔,往沙发背上靠了靠身子,她明白了这才是柳光明最关心的问题,她两手的食指有节奏地互相拍击着说道:“找职业经理人有什么问题?”
柳光明坐直了身子,往前靠在桌子上,问道:“难道你打算不让扬扬继承我们的家族事业吗?”柳如菲说道:“扬扬可以以股东的身份来继承我们的家业。”
柳光明有点激动地说:“一个外人能用心地帮你打理公司吗?”柳如菲耐心地说道:“爸,现在国际上基业长青的家族企业都是委托职业经理人来打理的。”
柳光明用手指敲了敲桌子说:“一个职业经理人,年薪上千万,他把企业经营亏损了,拍拍屁股就可以走人了,这样的人你也放心把企业交给他管理?”
柳如菲说:“要是请职业经理人,肯定会有股权激励等一系列的年薪方案,职业经理人为了自己的利益,也会积极帮我们把公司打理好的。”